Framhevede innlegg

Hvorfor jeg vurderer å shorte Nokia-aksjer Update 17. juni: Aksjekursen til Nokia er sunket med 48% siden toppnoteringen 11. april. To kalkuner blir ikke én ørn I det siste har samarbeidet mellom Nokia og Microsoft fått mye oppmerksomhet....

Read more

Your own wesabe system in the Amazon cloud? Would you like to have your own wesabe service running on a virtual computer? Read on to see how you can set up your own service in the Amazon cloud. I was saddened to hear from Wesabe last month that...

Read more

Facebook betaling - det nye paypal? Facebook har i lenger tid jobbet med å utvikle egen betalingsløsning (kalt Facebook Credits, eller FB-Credits) og har hatt denne funksjonen i test en god stund. Det ryktes at utrulling av denne funksjonen...

Read more

Logg på andre webapplikasjoner med Facebook I mai 2009 introduserte Facebook en spennende ny funksjon (Facebook Connect) som lar andre nettsteder tilby pålogging med Facebook-konto. Du kan nå f.eks. bruke din egen Facebook-konto for å logge på...

Read more

Self publishing made easy For deg som har noe å publisere, men mangler en utgiver i ryggen! Drømmer du om å utgi din egen kokebok, tjene penger på studiekompendier eller trykke dine ideér i bokform? Nett-tjenester som...

Read more

Gamle tanker – om IT-utdannelse

Postet av Magnus Handeland i kategorien Gamle artikler, Teknologi i hverdagen | Dato: 03-03-2006

Stikkord: , , , ,

2

Er det relevant å tenke på outsourcing ved valg av IT-utdannelse? Det norske IT-markedet har de siste årene vært under press, og det har ikke vært mulig å oppdrive tilstrekkelig kompetanse til å dekke behovene. Mye av kompetansen som blir etterspurt er svært spesialisert, f.eks. ved utvikling av bedriftstilpassede SAP-moduler. Denne spesialkompetansen har ofte kort levetid, men kan gi høy lønn på kort sikt (hvor ble det av de overbetalte MSDOS-konsulentene?). Dersom man vurderer en utdannelse vil det være uklokt å investere kostbar studietid i en kompetanse som kan være foreldet om 5-10 år, eller som krever uforholdsmessig mye vedlikehold for å fremdeles være verdifull. I tillegg kan man tenke seg følgende faktorer:

  • Denne spesialiserte kompetansen er den bedriftene er minst lystne på å beholde i egne selskap
  • Høy lønn på kort sikt gjør denne kompetansen spesielt utsatt for outsourcing til lavkostland
  • Det er enklere å sette ut IT-tekniske jobber enn f.eks. en mellomlederjobb (tekniske oppgaver krever mindre forankring i organisasjonen)

 

Dersom en vurderer IT-utdannelse bør en investere i en utdannelse som gir generelle kunnskaper som er verdifulle over tid og gjerne også innen andre fagområder. Områder som IT-salg, prosjektledelse, kravsspesifikasjon og operasjonell IT-ledelse er svært vanskelige å sette ut til andre selskaper, og enda vanskeligere å offshore. Kompetansen er også varig og kan anvendes innen mange andre områder enn IT.India og Kina har store fortrinn når det gjelder produksjon av klær og elektronikk (stor tilgang på folk, lavt lønnsnivå). Jeg mener det samme gjelder for utvikling av f.eks. SAP-moduler. Norge har komparative fortrinn som tjenesteleverandør (tilgang på kapital, arbeidsmoral – vår nasjonale kultur er god ‘bedriftskultur’). På sikt skal Norge i stor grad skal være tjenesteeksportør, og vi bør derfor fokusere på å utdanne IT folk med høy kompetanse innen områdene jeg har nevnt i forrige avsnitt.Hva om vi ikke hadde hatt samme press på IT-markedet? I nedgangstider blir det spesielt viktig å finne besparingsområder. Konklusjonene blir de samme.

Kommentarer (2)

Hmmmm… din snik ;) SAP skal jo ta over verden?

For et skrekkscenario ;-)

For øvrig var poenget mitt at Norge ikke har de beste forutsetninger for å drive utvikling på spesialiserte systemer i det lange løp.

Skriv en kommentar